GLEICHSTELLUNGSPOLITIK

Wir bei Elpo sind bestrebt, das Vertrauen unserer Mitarbeiter, Kunden, Partner, Investoren und der Gesellschaft im Allgemeinen zu gewinnen und zu erhalten.

Wir bemühen uns nach Kräften, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Werte der Vielfalt, der Integration und der Gleichstellung der Geschlechter gelebt werden, indem wir Unternehmens-, Organisations- und Managementmechanismen einführen, die die Rechte, die Freiheit und die Würde der Menschen achten.

Elpo arbeitet gemäß UNI/PdR 125:2022, um die Vielfalt zu fördern und die Stärkung der Rolle der Frau zu unterstützen, und verpflichtet sich insbesondere zu

die Verfassungsgrundsätze der Gleichheit zu respektieren;
die Gleichstellung der Geschlechter anzustreben und die Vielfalt zu schätzen;
politische Maßnahmen zur Förderung der Teilhabe von Frauen zu ergreifen;
Maßnahmen zur Förderung der tatsächlichen Gleichstellung von Männern und Frauen im Bereich der Beschäftigung zu ergreifen;
Förderung von Sozialmaßnahmen mit konkreten Hilfen für die Familien ihrer Mitarbeiter, sowohl in Bezug auf flexible Arbeitszeiten und flexibles Arbeiten als auch auf Sonderurlaub für die Kinderbetreuung.
die Gewährleistung besserer und gerechterer Arbeitsbedingungen für unsere Arbeitnehmer durch Anwendung und Einhaltung aller einschlägigen nationalen und internationalen Rechtsvorschriften und Tarifverträge;
Sicherstellung, dass alle Mitarbeiter angemessene Schulungen und Informationen über Ethik, Integration und Chancengleichheit erhalten;
die Auswahl, Bewertung und Bevorzugung von Lieferanten auch auf der Grundlage ihrer Fähigkeit, die Menschenrechte ihrer Mitarbeiter zu achten, die Auswirkungen auf die Gesundheit und Sicherheit der Menschen zu bewerten und zertifizierte Managementsysteme aufrechtzuerhalten und dauerhaft zu betreiben;
Durchführung regelmäßiger interner Audits und Kontrollen, um die Einhaltung der sozialen Gleichstellungsanforderungen zu überprüfen und gegebenenfalls Korrektur- und Verbesserungsmaßnahmen zu planen und umzusetzen;
die gesetzlichen Bestimmungen über Chancengleichheit, Vielfalt und Einbeziehung aller Arten von Menschen einhalten;
Umsetzung, Durchführung und Aufrechterhaltung der Einhaltung der Gleichstellungsanforderungen im Laufe der Zeit und Anpassung an neue Anforderungen.

Die Politik zielt darauf ab, einen klaren Ansatz in Bezug auf Auftrag, Strategien und aktive Praktiken zu entwickeln, um ein kollaboratives, unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern, das für Beiträge aller Mitarbeiter offen ist. Ziel ist es, die Vielfalt in all ihren Dimensionen zu fördern, um die sich daraus ergebenden Möglichkeiten optimal zu nutzen und einen Mehrwert im Arbeitsumfeld zu schaffen und gleichzeitig einen Wettbewerbsvorteil für das Unternehmen zu erzielen.

Diese Politik wird im Intranet und auf unserer Website zur Einsichtnahme zur Verfügung gestellt. Bruneck, 22/12/2023